4 เทรนด์กลยุทธ์ HR ปี 2026: ปั้นทีมให้ชนะความไม่แน่นอน ด้วยมิติใหม่ของ Team Productivity

ท่ามกลางกระแสความผันผวนของเศรษฐกิจโลกและการเมืองระหว่างประเทศที่ไม่มีความแน่นอน องค์กรยุค 2026 กำลังเผชิญหน้ากับความจริงที่ว่า "ซูเปอร์ฮีโร่ที่ทำงานคนเดียวไม่มีอยู่จริง" ความสำเร็จในยุคนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความเก่งของใครคนใดคนหนึ่ง แต่ขึ้นอยู่กับว่า "ระบบ" ของทีมสามารถปรับตัวและประสานงานกันได้รวดเร็วแค่ไหน

HR ยุคใหม่จึงไม่ได้มองหาแค่เครื่องมือจัดการเวลาแบบเดิมๆ แต่กำลังมองหา 4 เสาหลักสำคัญ ที่จะช่วยให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน:

1. Driving Execution and Results: จากแผนกลยุทธ์สู่การปฏิบัติที่จับต้องได้

ปัญหาใหญ่ขององค์กรไม่ใช่การขาดกลยุทธ์ แต่คือการที่ "แผนนิ่งอยู่บนกระดาษ" เพราะพนักงานติดหล่มกับงานประจำที่ล้นมือ จนไม่มีแรงไปขับเคลื่อนผลสัมฤทธิ์ใหม่ๆ การจะให้เกิด Execution ที่ดี ต้องเริ่มจากการบริหารจัดการ "พื้นที่ในสมอง" (Cognitive Load) ของทีมให้ว่างพอที่จะโฟกัสเป้าหมายสำคัญ

2. Team Agility and Collaboration: ความยืดหยุ่นที่มาพร้อมความร่วมมือ

ในยุคที่ใครก็เป็นลีดเดอร์ได้ (Distributed Leadership) ทีมต้องมีความยืดหยุ่นสูง สลับบทบาทกันได้ตามสถานการณ์ แต่ความยืดหยุ่นจะเกิดขึ้นไม่ได้เลยหากทีมขาด Visual System หรือระบบที่ทุกคนมองเห็นภาพรวมงานร่วมกัน จนนำไปสู่ความสับสนและต่างคนต่างทำ

3. Cross-Functional Team Collaboration: ทลายกำแพงการทำงานข้ามสายงาน

ปัญหา "ส่งไม้ต่อแล้วเกิด Conflict" มักเกิดจากความไม่ชัดเจนในบทบาท (Role Clarity) ทุกคนมีภาระงานของตัวเองที่หนักอยู่แล้ว เมื่อต้องร่วมงานกับทีมอื่นจึงมองว่าเป็น "ภาระเพิ่ม" การจะแก้ปัญหานี้ต้องใช้ระบบที่ช่วยให้ทุกคนเห็น Contribution และ Impact ของงานร่วมกันอย่างเป็นรูปธรรม

4. Agility Action Plan: การวางแผนที่ปรับเปลี่ยนได้ทันท่วงที

การวางแผนแบบรายปีอาจไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป องค์กรต้องการระบบที่ช่วยสร้าง Small Wins รายวัน เพื่อสร้างแรงจูงใจและเห็นผลลัพธ์ที่รวดเร็ว (Quick Wins) พร้อมรับมือกับงานไม่คาดคิด (Unplanned Work) โดยไม่เสียกระบวนการทำงานหลัก

เฉลยคำตอบ: Doing to Done® (DtD) มิติใหม่ของ Team Productivity 2026

ทำไมหลักสูตร Doing to Done® for Team ถึงเป็นสิ่งที่ HR ทุกคนเลือก? เพราะนี่ไม่ใช่แค่การสอนบริหารเวลา แต่คือการสร้าง Shared Language ในการทำงานเป็นทีมผ่าน Framework ที่รองรับธรรมชาติการทำงานของสมองมนุษย์

🧠 เมื่อสมองโล่ง ทีมจึงเดินหน้า (Reduce Stress, Increase Performance)

DtD เข้ามาช่วยเรื่อง Team Productivity & Reduce Stress ซึ่งเราเป็นหลักสูตรเดียวที่เน้นการลดภาระทางใจไปพร้อมกับการเพิ่มผลงาน โดยใช้เทคนิค Brain Sweep เพื่อเปลี่ยนสมองที่วุ่นวายให้เป็น Calm Brain เมื่อสมองไม่ล้า ทีมก็พร้อมประสานงานข้ามสายงาน (Cross-Functional) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

🛠 ทลาย Conflict ด้วย Role Clarity Map

เราแก้ปัญหาการส่งไม้ต่อที่ล้มเหลวด้วยเครื่องมือ Self & Role Clarity Map จากระบบ DtD ทุกคนจะใช้เฟรมเวิร์กเดียวกัน ทำให้ความชัดเจนในบทบาทเกิดขึ้นทันที ลดการทับซ้อนและเพิ่มความเต็มใจในการร่วมงานข้ามแผนก

📅 Agility ในระดับ Action: 5 Day Action Plan

DtD เปลี่ยนความวุ่นวายให้เป็นระบบด้วย 5 Day Action Plan และการออกแบบพื้นที่ว่างสำหรับงานไม่คาดฝัน (Unplanned Work) ทำให้ทีมสามารถรักษาความเร็ว (Speed) ในการทำงานได้แม้ในสภาวะที่เศรษฐกิจผันผวน

บทสรุป: กุญแจสู่องค์กรยั่งยืนปี 2026

หากคุณเป็น HR ที่ต้องการเปลี่ยนทีมจากความเหนื่อยล้าสู่ทีมที่ทรงพลังและทำงานอย่างมีระบบ Doing to Done® คือคำตอบที่ครอบคลุมทั้งการขับเคลื่อนผลลัพธ์ (Execution) และการสร้างวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันอย่างยืดหยุ่น

เพราะ Productivity ที่ดีที่สุด ไม่ใช่งานที่เสร็จเยอะที่สุด แต่คือการทำงานร่วมกันเป็นระบบที่ทุกคนมีความสุขและเห็นความสำเร็จไปด้วยกัน

👉 ศึกษาแนวทางจัด Workshop เพื่อยกระดับองค์กรของคุณเพิ่มเติมได้ที่บทความนี้: แนวทางจัด Workshop พัฒนาองค์กรปี 2569: เปลี่ยนความยุ่งเป็นผลลัพธ์ด้วย Doing to Done® Framework